Lohnsteuer und Sozialversicherung sind komplizierte, sensible und zeitintensive unternehmerische Pflichten mit hohem Haftungsrisiko. Gerade für kleine und mittelständische Betriebe ist die externe Vergabe von Lohn- und Gehaltsabrechnungen nicht nur sinnvoll, sondern auch betriebswirtschaftlich ratsam.
Dieser komplexe Bereich erfordert viel Erfahrung und Know-how und ist mit viel Verantwortung verbunden. Neben der laufenden Personalverrechnung bzw. Lohnverrechnung können Sie sich auch bei arbeitsrechtlichen Fragen immer an uns wenden, dazu zählen zum Beispiel Kollektivverträge, Sonderurlaube, Diäten etc.
Unser Team der Personalverrechnung übernimmt für Sie auch die An- und Abmeldung bei der Gebietskrankenkasse, damit alle Fristen zeitgerecht eingehalten werden und Ihre Mitarbeiter versichert sind. Dazu zählt auch die Meldung der Krankenstände an die Gebietskrankenkasse.
Zu den Hauptaufgaben der Personalverrechnung kommt auch die Berechnung der monatlichen Lohnabgaben (Kommunalsteuer, Lohnsteuer, Dienstgeberbeitrag, Zuschlag zum Dienstgeberbeitrag, Sozialversicherung). Weitere Aufgaben sind die Berechnung der Überstunden, Feiertags-, Urlaubs- und Krankenentgelte.
Hin und wieder kommt es zu einer GPLA (Gemeinsame Prüfung lohnabhängiger Abgaben)-Prüfung. Dabei handelt es sich um die Prüfung aller Lohnabgaben (siehe oben). Unser Team wickelt diese Prüfung professionell und routiniert für Sie ab.
Im Zuge des Jahresabschlusses berechnen wir für Sie ebenso alle Personalrückstellungen (Abfertigung, Jubiläumsgeld, Urlaub, Überstunden).
